Желание получить не какую-нибудь работу, а совершенно конкретную, к примеру, в сфере закупок, связано с направленным поиском. У одних на это уходит неделя, а другие месяцами рассылают резюме и ходят на собеседования – и все неудачно. И дело не в том, что первый настолько хорош – он всего лишь знает, как успешно пройти собеседование на менеджера по закупкам. Поэтому работодатель останавливает свой выбор на нем. Остальные этого не знают и тратят свое время на попытки получить место без особой надежды на успех.
Работодатель, выбирая себе сотрудника в отдел закупок, в первую очередь обращает внимание на наличие у соискателя специфических знаний и умений, необходимых для менеджера такого направления.
Специфические требования к персоналу отдела закупок
Соискатель на это место должен обладать определенными навыками и характеристиками. Это:
- способность провести переговоры и получать необходимый результат либо прийти к иному выгодному для своей компании решению (больше критериев оценки здесь);
- умение находить выход в любой ситуации и способность принимать ответственность за свои решения;
- способность к аналитическим работам;
- умение оперировать большими массивами информации;
- знание специфики работы транспортных служб и таможенной организации;
- владение ПК;
- желательно знание иностранного языка зарубежной фирмы-партнера.
Характерные должностные обязанности менеджера по закупкам
В зависимости от профиля деятельности организации, работы, являющиеся сферой деятельности отдела закупок могут сильно отличаться, но к основным можно отнести следующие:
- формирование и постоянный контроль складских запасов;
- поиск и выбор поставщика, исходя из критерия оптимальной цены продукта на выходе (помимо цены поставщика учесть все накладные расходы);
- своевременное осуществление заказов;
- контроль своевременности оплаты заказов;
- контроль договорных сроков отгрузки товаров;
- отслеживание движения заказа;
- решение спорных вопросов с поставщиками;
- проверка качества поставленного груза.
Учитывая тот факт, что от специалиста отдела закупок ждут способности решать достаточно серьезные вопросы, вполне понятно придирчивое отношение к соискателям. В случае, если нет цели получить работу именно в отделе закупок, можно подать заявление на вакансию в отдел продаж, так как успешно пройти собеседование на менеджера по продажам несколько проще.
Наиболее распространенные ошибки соискателей на собеседовании
В том случае, когда цель – получить работу в отделе закупок, следует избегать основных ошибок, которые претенденты допускают на собеседовании с представителем компании-работодателя.
Претенденты, не имеющие понятия о нормах деловой этики, имеют мало шансов получить приличную работу. Ведь менеджер – это должность, относящаяся к руководящему составу. Безграмотная речь, неуместные вопросы, привычка перебивать – это не добавляет баллов в копилку претендента.
На собеседование торгового представителя следует помнить, что работники компании не могут оценить претендента сообразно всех его талантов – они судят по внешнему виду и ориентируются в своих суждениях на первое впечатление. Поэтому голова, втянутая в плечи, невнятная речь и бегающий взгляд, хоть и являются в данном случае всего лишь признаками волнения, скорее всего, закроют дорогу к вожделенной цели.
Источник:http://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/sobesedovanie-na-menedzhera-po-zakupkam.html