Причины и последствия внутриличностного конфликта

Причины и последствия внутриличностного конфликта.

Рассматривая причины внутриличностных конфликтов, следует выделить две группы условий их возникновения: личностные и ситуативные.

Личностныеусловия связаны с возможностью осознания существующего противоречия.

Возможны следующие варианты: во-первых, актуализация сложности внутреннего мира личности (при ее наличии);

– во-вторых, слож­ная и развитая иерархия потребностей и мотивов;

– в-третьих, высокий уро­вень развития чувств и ценностей;

-в-четвертых, сложно организованная и развитая когнитивная структура, способности индивида к самоанализу, рефлексии.

Конфликт возможен только при условии наличия у индивида сложного внутреннего мира, а также актуализации этой сложно­сти.

Ситуативныеусловия возникновения внутриличностных кон­фликтов можно разделить на внешние и внутренние.

Внешние ситуа­тивные условия –борьба с природой, порождение новых мотивов в результате удовлетворения старых, ограничение важных для человека мотивов со стороны общества.

Внутренние ситуативные условия – про­тиворечия равно значимых сторон личности, осознание субъективной не­разрешимости ситуации.

Говоря собственно о причинах внутриличностного конфликта, В. Ратников выделяет три их вида.

1. Внутренние причины, коренящиеся в противоречиях самой лично­сти:

– противоречие между потребностью и социальной нормой;

– противоречие мотивов, интересов и потребностей;

– противоречие социальных ролей;

– противоречие социальных ценностей и норм.

Чтобы эти противоречия переросли во внутриличностный конфликт, они должны приобрести глубокий личностный смысл. Причем различные сто­роны противоречий по силе воздействия на личность должны быть примерно равными. Иначе человек склонен выбирать из двух зол меньшее или из двух благ большее. В таком случае конфликт не разразится.

2. Внешние причины, обусловленные положением личности в соци­альной группе или организации.

На уровне социальной группывнутриличностная конфликтность связана с невозможностью удовлетворения важных потреб­ностей и мотивов, имеющих в данной ситуации глубокий внутренний смысл и значение для личности. Здесь возможны четыре вида ситуаций:

1) физические преграды, препятствующие удовлетворению основных по­требностей;

2) отсутствие объекта, необходимого для удовлетворения ис­пытываемой потребности;

3) биологические ограничения;

4) социальные условия.

Внешние причины внутриличностного конфликта на уровне организациимогут быть представлены целым рядом противоречий:

1) между большой ответственностью и недостаточны­ми правами для ее реализации;

2) между жесткими требованиями по срокам и качест­ву выполнения задания и плохими условиями труда;

3) между двумя взаимоисключающими требованиями или заданиями;

4) между жестко поставленной задачей и плохо пропи­санными механизмами и средствами ее выполнения;

5) между производственными требованиями, нормами, традициями в организации и личными ценностями или потребностями;

6) между стремлением к творчеству, карьере, самоут­верждению и возможностями реализации этого в рамках организации;

7) между стремлением к прибыли и нравственными нормами;

8) противоречия, вызванные несовместимостью социальных ролей лич­ности.

3. Внешние причины, обусловленные положением личности в обще­стве. Этот вид причин связан с про­тиворечиями, которые возникают на уровне социальной макросистемы и коренятся в характере общественного строя, социальной структуры об­щества, его политического устройства и экономической жизни.

К. Хорни выделила три типа противоречий в рыночной культуре, ко­торые приводят к внутриличностным конфликтам и даже к неврозам:

– противоречие между соперничеством и успехом, с одной стороны, и братской любовью и человечностью – с другой;

– противоречие между стимуляцией наших потребностей через рекламу и фактическими препятствиями на пути их удовлетворения;

– противоречие между утверждаемой свободой человека и всеми его факти­ческими ограничениями.

Э. Фромм видел при­чины внутриличностных противоречий в конфликте между сущностью и существованием личности.

Он утверждал, что современное западное об­щество больно всеобщей конкуренцией и отчуждением. Личность в таком обществе становится товаром. Главное состоит в умении «подать себя», продать себя подороже, чтобы на тебя был спрос.

Отчуждение порождает самоотчуждение человека от своей сущ­ности. Возникает конфликт между сущностью и существованием лично­сти. Личность ощущает себя одновременно и продавцом, и товаром.

Э. Фромм подчеркивал, что удача на рынке бывает редко. Неудача же формирует у человека чувства беспомощности, несостоятельности. Это приводит к утрате независимости и самоидентичности личности. Позиция «Я есть то, что я делаю» сменяется позицией «Я таков, каким вы хотите меня ви­деть». Главным считается не «быть», а «иметь». Даже состоятельные люди живут в страхе потерять капитал, они также находятся в условиях посто­янного внутриличностного конфликта.

Последствия внутриличностного конфликта могут быть конструктивными и деструктивными.

Конструктивный характер внутриличностных конфликтов проявляется в следующих показателях: усложняется психическая жизнь человека, развиваются моральные чувства (в основе совершения мо­рального поступка находится «больная совесть», которая по­буждает человека действовать вопреки собственной выгоде и подниматься к высшим моральным ценностям), закаляется ха­рактер человека, формируется его решительность, устойчивость поведе­ния, стабильная направленность личности. Кроме того, внутриличностный конфликт может способствовать формированию адекватной самооценки.

Деструктивныепоследствия развиваются в двух на­правлениях: ухудшение состояния самой конфликтующей личности, ухудшение взаимодействия этой личности с другими людьми в группе.

В первом случае может наступить прекраще­ние развития личности и даже начаться ее деградация: возможно как сни­жение активности и эффективности деятельности, так и психическая и фи­зиологическая дезорганизация личности.

В случае ухудшения взаимодействия личности с группой наступает деструкция существующих межличностных отношений.

Если внутриличностный конфликт вовремя не разрешается, насту­пают более тяжелые последствия. Их спектр довольно широк – от стресса и фрустрации до различных нервно-психических расстройств – неврозов. Возникает невротическая личность, характеризуемая внутрен­не противоречивыми тенденциями, которые невротик не способен ни раз­решить, ни примирить.

В.Н. Мясищевым описывает конфликты истерического, обсессивно-психастенического и невра­стенического типов.

Истерический тип характеризуется завышенными претензиями личности в сочетании с недооценкой объективных условий или требований окружающих.

Обсессивно-психастенический тип невроти­ческого конфликта характеризуется противоречивыми собственными потребностями, борьбой между желанием и долгом, между моральны­ми принципами и личными привязанностями.

Неврастенический тип представляет собой противоречие между возможностями личности и ее завышенными требованиями к себе. При возникновении этого конфликта иг­рают роль высокие требования, предъявляемые напряженностью современной жизни.

Таким образом, внутриличностный конфликт – это острая форма развития личности. Общее значение внутриличностного конфликта в жизни личности таково, что может изменить саму структуру личности, ее отношения с другими. Крайним вариантом деструктивного разрешения конфликта может стать суицид.

Вопросы для самопроверки:

1. Раскройте сущность основных зарубежных и отечественных подходов к пониманию природы внутриличностных конфликтов.

2. В чем принципиальное различие во взглядах на природу внутриличностного конфликта в зарубежных и отечественных подходах?

3. Назовите условия возникновения внутриличностных конфликтов.

4. Перечислите причины внутриличностного конфликта по В. Ратникову

5. Какие показатели являются свидетельством конструктивного / деструктивного внутриличностного конфликта?

В результате изучения данной темы студенты должны:

– о сущности основных подходов к анализу внутриличностного конфликта в зарубежной и отечественной психологии;

– о профессиональной деятельности как источнике негативных пережива­ний сотрудника органов внутренних дел.

– сущность причин внутриличностных конфликтов, выделяемых авторами различных подходов;

– специфику протекания конфликты истерического, обсессивно-психастенического и невра­стенического типов;

– применять комплекс приемов психологической защиты и эмоционально-волевой саморегуляции для снятия внутриличностного конфликта.

Рекомендуемая Литература:

Основная:

1. Анцупов, А.Я. Конфликтология: Учебник. / А.Я. Анцупов А.Я., А.И.Шипилов. – М.: Юнити, 2002.

2. Конфликтология: Учебник. – М.: ЦОКР МВД России, 2007.

3.Мариновская, И.Д. Конфликтология: Учебное пособие / И.Д. Мариновская, В.Л. Цветков. – М., 2003.

Дополнительная:

1. Адлер, А. Практика и теория индивидуальной психологии / А.Адлер.- М., 1995.

2. Адлер, А. Индивидуальная психология /А.Адлер. // История зарубежной психологии. Тексты. – М., 1996.

3. Кармин,А.С. Конфликтология / Под ред. А.С. Кармина. – СПб.:Изд.«Лань», 1999.

4. Пономарев, И.Б. Избранные труды: Юридическая психология, конфликтология и пси­хология управления, практическая психология в органах внутренних дел / И.Б. Пономарев. – М.:ИМЦ ГУК МВД России, 2002

5. Фрейд, 3. Избранное в 2-х кн. / З. Фрейд. Кн. 1. – М., 1990.

6. Фромм, Э. Анатомия человеческой деструктивности / Э. Фромм. – М., 1993.

7. Фромм, Э. Ваши внутренние конфликты: Конструктивная теория невроза / Э.Фромм. – СПб., 1997.

8. Эриксон, Э. Идентичность: юность и кризис/ Э.Эриксон.- М., 1996.

9. Юнг, К. Психологические типы / Юнг К.- М., 1995.- С. 422- 426.

Источник: sdamzavas.net