Доброго вам дня, дорогой друг!
Как оказалось, дурацкие вопросы задают не только рекрутеры. С колько длится собеседование торгового представителя на работу? Буквально вчера я услышал этот вопрос от человека, претендующего на позицию руководителя в компании, совсем не похожей на “Рога и копыта”.
Спрашивали? Отвечаю
Предвижу вашу реакцию: Зачем разглагольствовать? Просто ответьте на вопрос. С удовольствием, о твечаю:
- С кандидатами массовых рабочих профессий собеседование длиться обычно 15-30 минут
- Со специалистами среднее время в диапазоне 30 минут 1 час
- С кандидатами на должность руководителя: час -полтора
- С ТОП-менеджерами до 2 часов.
Опять же в среднем. Зависит от нескольких факторов.
От чего зависит длительность встречи?
- Специфика должности
На работу, к примеру, грузчиком собеседование может ограничиться проверкой документов и несколькими стандартными вопросами. Плюс заполнение анкеты для службы безопасности.
На должность директора по маркетингу, собеседование, особенно с ЛПР (руководитель вакансии, например генеральный директор) может содержать презентационные мероприятия и проходить в несколько раундов от часа-полтора каждый. Нанять ТОП-менеджера, сами понимаете… не в ресторан сходить. Цена вопроса пара миллионов минимум.
- Типа собеседования и его структуры
Собеседование, содержащее в себе тесты и кейсы, обычно длится дольше. Наличие открытых вопросов, проективные методики, также не способствуют лаконичности беседы.
- Стиля общения рекрутера или руководителя
Есть люди, которых хлебом не корми, дай возможность высказаться. Найдя в лице собеседника благодарного слушателя, такие люди готовы вещать часами.
Они умеют слушать только себя и именно так представляют правильный формат разговора. Это касается как кандидатов, так и работодателей.
Типичная структура собеседования
Что бы не говорили люди сведующие и не очень, большинство собеседований не отличается разнообразием и укладывается в типичную для такого формата общения структуру. Для руководителей и специалистов она практически идентична:
- Приветствие, установление контакта, договоренность регламенте встречи. Минут 5
- Презентация компании рекрутером. 5-10 минут
- Рассказ кандидата о себе, своем опыте и достижениях. 5-15 мин.
- Интервью. Вопросы работодателя и ответы кандидата. 15 -25 мин
- Вопросы кандидата. 5-15 мин.
- Заключительные договоренности- 5 мин.
Плюс еще минут 10-15 на всякие ожидания, отвлечения, уточнения и т.п.
Итого 40- 80 минут. Опять же в среднем.
Вы куда-то торопитесь?
Вернемся к тому с чего я начал, назвав вопрос о длительности собеседования дурацким. Именно от человека (зовут его Юрий, он мой давний добрый знакомый), претендующего на позицию руководителя.
Если бы этот вопрос задавал кандидат, например, в водители, я бы отнесся с пониманием: он может открыть журнал “Работа и зарплата”и легко найти с десяток предложений. Набирать телефоны и составить график по несколько собеседований в день.
Но для руководителя, а часто и специалиста, такое раздолье может только сниться. Если конечно он не “чемпион” в своем деле, и каждый уважающий себя рекрутер пытается схватить его за рукав.
Любопытна сама постановка вопроса. Вы записались к стоматологу и перед этим хотите успеть забежать на собеседование? Опоздаете на л юбимый сериал? А какой кстати? А, “Вечный поиск…”? Кажется я догадываюсь, поиск чего именно будет вечным для Юры 🙂
Что? Занятой человек? Интересно чем, если переговоры о работе в его жизни перерыв между посещением стоматолога и любимым сериалом?
Апгрейт для Юрия
Потом понял в чем суть: Для Юрия собеседование настоящая пытка. Он хочет ее поскорее завершить и уйти с чувством выполненного долга. Не исключено, что еще и поглядывает время от времени на часы во время встречи.
Это очень слабая позиция на переговорах о работе. Мы уже говорили об этом не раз. По сути Юрий типичный “пассажир” и его шансы на успех минимальны.
В этом нет его вины. Как руководитель он неплох. Как специалист в своем деле еще лучше. Просто нужен перенастрой, апгрейт.
“Друзья не растут в огороде”. А посему займемся Юрием плотно. Для начала пересадим его из кресла пассажира в будку машиниста. А там уже полный вперед 🙂
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, пожалуйста, сделайте следующее:
- Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
- Напишите комментарий (внизу страницы)
- Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте лучшие статьи к себе на почту.
Источник:http://narazvilkah.ru/skolko-dlitsya-sobesedovanie-na-rabotu/